最近，蚌埠市劳动局审核通过了安徽华光玻璃集团所属的安徽方兴科技股份有限公司、蚌埠华益导电膜玻璃公司、蚌埠时期塑业公司、蚌埠兴科玻璃公司、蚌埠方兴假日酒店公司、蚌埠创新实业公司、蚌埠周遭光电公司等六个二级和三级子公司的集体合同
。标志取华光集团各用工单元已经全面成立了工会代表职工与企业行政平等协商和签定集体合同造度，集团各用工单元集体合同签定率达到了100%，华光集团索求企业集团平等协商和签定集体合同造度获得内容性进展
。

       华光集团从九十年代末就起头在集团公司层面发展平等协商、签定集体合同工作，在协调劳动关系、规范企业行为，出格是守护职工合法权利、推进企业发展等方面，阐扬了肯定的作用
。但随着企业发展，出格是参与博天堂网站集团后，随着华光玻璃集团战术沉组、结构调整以及机造、体造鼎新的沉大变动，仅靠集团公司单一的集体合同，协调保险分歧性质、分歧治理大局的二级、三级单元劳动关系，已不适应企业治理造度不休创新的变动
。必须凭据企业用工治理模式的新变动，积极索求在集团各子公司分歧的用工单元全面成立平等协商和签定集体合同造度
。

       为适应劳动关系治理模式的新变动，华光集团工会依照“整体规划、凸起沉点、造就典型、分级施杏妆的工作思路，在各子公司全面奉行平等协商和签定集体合同造度，重要抓了五个方面的工作
。一是在各子公司工会
。从2008年下半年起头，相继在安徽方兴科技股份有限公司、华益导电膜玻璃公司、蚌埠时期塑业公司、蚌埠兴科玻璃公司、蚌埠方兴假日酒店公司通过召开工会会员（职工）代表大会，选举产生了独立的工会组织
。为工会代表职工守护职工利益奠定了基础
。二是华光集团工会在宽泛宣传成立平等协商和签定集体合同造度意思、争取集团公司和子公司党政辅导以及职工支持的基础上，印发了通知，就子公司签定集体合同的准则、法式等作了具体的划定，并对子公司工会主席进行了培训
。集团工会在征求各子公司行政和工会定见的基础上，造订了子公司集体合同参考样本
。并以安徽方兴科技股份公司为典型，阐扬示范和推广作用
。三是严格依照规范要求，领导子公司抓好工会和行政双方代表的推荐、工会和行政代表平等协商、集体合同文本草案的草拟、职代会审议等“四个关键环节”
。各子公司行政和工会代表在协商一致的基础上，参考集团集体合同样本，结合各子公司的现实，草拟了集体合同，并经各子公司职代会审议通过
。四是统一具名和统一报批，各子公司行政和工会首席代表统一在华光集团三届一次职代会上签定了集体合同
。集团工会在对各子公司的集体合同进行初审的基础上，统一送市劳动部门审核，从而使集团各子公司的集体合同越发规范
。五是强化监督、查抄，在各子公司成立了劳动争议排解委员会，确保集体合同落到实处
。

       平等协商和集体合同造度向二级、三级单元的延长，使平等协商和集体合同越发切近各子公司的现实，增长了实效
。各子公司在集体合同上进一步规范了劳动关系、劳动报答、保险和福利、工作功夫、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等方面的治理，更直接有效地守护了职工与企业的合法权利，引发了宽大职工的劳动周到和创造能力，实现了企业和职工双赢的成效
。今年以来，集团逐步脱节金融；挠跋，出产经营局势持续好转
。