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博天堂网站总院进杏装科技人才创新治理与团队建设”培训
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起源：中国构筑资料科学钻研总院 颁布功夫：2011-10-24 
为加强博天堂网站总院科技创新治理，进一步提升总院的技术创新能力，10月20日下午，由院人力资源部与科技发展部结合进行的“科技人才创新治理与团队建设”专题培训在水泥院会堂进行。特邀瑞士西北利用科学大学张新华教授作为培训师，总院徐晖副院长出席培训会，院科研单元科技项目掌管人、科研治理人员和职能部门掌管人共50余人参与了培训。
张新华任瑞士西北利用科学大学治理科学教授，并在瑞士苏黎世大学和青岛理工大学兼职。她重要钻研方向是国际治理理想和企业文化的比力，尤其是地域文化对脑力劳动者的行为及其激励模式的探求。
首先，张新华开宗明义地指出，创新的主张就是提高竞争力。她介绍了全球竞争力尺度，蕴含3个递增层级：基础设施、效能催化剂、创新及成熟。我国目前处于第二层级，与欧洲蓬勃国度和亚洲的日本、韩国相比还有差距。之后，张新华具体论述了提高创新能力的6项关键点：组织激励、辅导激励、团队支持、资源充足、挑战性的工作和自由度。她也指出不利于创新的2个成分：组织阻碍和工作量带来的压力，并由此引出自己2个概想：一是组织内部竞争弊大于利 ；二是工作量压力不蹬宗工作压力。最后，张新华深刻浅出地分析了分歧企业文化对创新与团队建设的影响，重要有权势距离、不确定性回避、幼我/集体主义、沟透风格、功夫观点等诸方面原因，并演示了治理工具让在场人员自测以加深意识。她在解说中以翔实的数据和图表作为例证，令人印象深刻。
徐晖在培训后进行总结。她指出，本次培训将创新思想的先进性和中国企业的本土化进行了很好结合，今后要持续有打算地发展有关专题的培训。她要求院属单元治理人员和项目掌管人，当真思虑团队建设问题，把先进理想和治理工具利用到现实工作中去。徐晖但愿在场人员积极协助人力资源部，做好培训反馈工作。
